东京(共同社)——周一,一项政府调查显示,在高通胀和严重劳动力短缺的情况下,日本中小企业提高基本工资的比例比上一财年增加了63.1%。
2024财年的这一数字比前一年的54.3%增长了8.8个百分点,证实了工资上涨已经从大公司蔓延开来,这对日本央行来说是一个积极的发展,因为日本央行的目标是在强劲的工资增长支持下实现稳定的通胀。
然而,根据财政部的数据,中小企业提高基本工资的比例仍低于大公司的81.1%。
虽然大型企业利润增长强劲,手头现金充裕,但小型企业的情况更为严峻,它们的盈利能力往往相对较低,而且难以通过提价将增加的成本转嫁给客户。
中小企业雇佣了约70%的劳动力,其薪酬增长对日本至关重要。
数据显示,24.4%的中小企业同意加薪5%以上,远低于大企业的53.8%。
共有50.2%的受访者表示,他们无法提高价格以反映劳动力成本的增加。
在家庭疲于应付不断上涨的生活成本之际,政府一直在加紧努力,确保小公司能够跟随大公司加薪。
在日本经济和社会保障部的调查中,约86%的企业将提高员工士气、提供更好的福利和减少员工流失率作为加薪的理由。其次是通货膨胀和54.9%。
财务省在3月中旬至4月中旬期间对全国1,125家企业进行了调查,其中包括638家市值低于10亿日圆(合650万美元)的中小企业。